أحوال تخفيف العقوبة التأديبية، أحوال تشديد العقوبة التأديبية، إعتبارات و اسباب تخفيف، الذنب الإدارى، السلطة التأديبية، الطعن القضائي كضمانة للموظفين في مواجهة سلطات التأديب، العقوبة التأديبية متي يتم تشديدها أو تخفيفها على الموظف المخالف؟، العقوبة التأديبية ومتي يتم تشديدها أو تخفيفها على الموظف العام؟، المخالفة التأديبية، المغالاة فى توقيع عقوبة، اﻟواﺠﺒﺎت، اﻟﻀﻤﺎﻨﺎت اﻟـﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ ﻟﻟﻤوظف اﻟﻌﺎم، اﻟﻌﻘوﺒﺔ اﻟﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ، اﻟﻤوظف اﻟﻌﺎم، اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت، اﻺﺠرا. ءات اﻟﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ، تشديد الجزاء الاداري، تعرف على الحالات التي يقع فيها تشديد وتخفيف العقوبة، توقيع جزاء يناسبه، ثبوت عدم تدريب الموظف علي العمل، جرم، جسامة العمل المادي، جسامة العمل المادي المشكل للمخالفة التأديبية، حالات تشديد العقوبة التأديبية
أهم حالات تشديد العقوبة التأديبية

العقوبة التأديبية ومتي يتم تشديدها أو تخفيفها على الموظف العام المخالف؟

Advertisements

 متي يتم تشديد العقوبة التأديبية أو تخفيفها على الموظف العام؟

العقوبة التأديبية : للتأديب في الوظيفة دور هام في إرساء مبدأ الانضباط الواجب توافره لتمكن الإدارة من القيام بالمهام المناطة بها لتحقيق الصالح العام , فهو بمثابة وسيلة لعقاب الموظف العام جزاء لما أرتكبه من أفعال تشكل مخالفات تأديبية وبغرض مواجهة سلوك منحرف يمثل خروجاً على مبدأ حسن سير المرافق العامة بانتظام واطراد ومقتضيات الواجبات الوظيفية.

العقوبة التأديبية فى التقرير التالى تلقي « الناس والقانون » الضوء علي « العقاب التأديبي علي الموظف العام » حيث حدد الدستور المصري والقانون توقيعه من خلال عدة جهات هي المحاكم التأديبية، النيابة الإدارية ، جهة الإدارة التي يعمل بها الموظف العام المتهم بجريمة تأديبية.

ولذلك وضع المشرع المصري قائمة بـ العقوبات التأديبية التي يجوز لكل جهة من هذه الجهات توقيعها ، دون تحديد عقوبة معينة لكل جريمة تأديبية علي حدة، بينما منح كل جهة سلطة تقديرية في اختيار العقوبة التأديبية المناسبة لكل فعل يمثل جريمة تأديبية، وذلك من بين قائمة العقوبات التي يجوز لها توقيعها.

Advertisements

وهنا سؤال يثير نفسه هو : ما هي المعايير القانونية التي يتم علي اساسها اختيار العقوبة التأديبية التي توقع علي الموظف العام؟ .. ومتي يتم تشديد العقوبة التأديبية الموقعة علي الموظف العام  ومتي يتم اختيار عقوبة بسيطة ؟.

ومن أجل الاجابة علي هذا التساؤل توضح « الناس والقانون » أن مناط المشروعية في اختيار العقوبة التأديبية، ان يتم اختيار عقوبة تأديبية تتناسب وجسامة المخالفة التأديبية، حيث قد بينت الآحكام القضائية المتعاقبة الصادرة من المحكمة الإدارية العليا علي مدي الستين عاما الماضية ،ما هية الاطار العام لنظرية تناسب الجزاء التـأديبي مع المخالفة التأديبية  … بقلم « أشرف فؤاد » المحامي بالنقض.

أهم حالات تشديد العقوبة التأديبية

أحوال تخفيف العقوبة التأديبية

هناك حالات علي السلطة التأديبية تقدير الذنب الإدارى وتوقيع جزاء يناسبه، حيث لا يجب المغالاة فى توقيع عقوبة لا تتناسب مع جرم الفعل المُرتكب، كما يجب أن تضع الجهة الموقعة للجزاء فى الاعتبار عدم مساواة المخالفة التأديبية القائمة على الاستهتار أو دون قصد مع تلك القائمة على العمد، فالأولى أقل جسامة من الثانية .

Advertisements

ومن أجل ذلك هناك إعتبارات و اسباب تخفيف يجب مراعاتها عند صدور عقوبة تأديبية موائمة للجريمة التأديبية تؤدي الي التخفيف من  الجزاء التأديبي أهمها : 

ومن أهم حالات تخفيف العقوبة التأديبية هي :

أولا:  الحالة النفسية للموظف العام وقت ارتكابه المخالفة، وقد لا تصل الي حد المرض النفسي والعقلي، كظرف الاستفزاز الذي يتعرض له ويدفعه لارتكاب المخالفة التأديبية يكون سببا لتخفيف الجزاء التأديبي، ويراعي ان المرض النفسي والعقلي من اسباب امتناع العقاب التأديبي وليس فقط التخفيف منه.

ثانيا: ثبوت عدم تدريب الموظف علي العمل، وجهله و عدم درايته بأصول العمل الوظيفي نتيجة حداثة العهد بالعمل، وقلة الخبرة الوظيفية، وكثرة الاعمال المسندة للموظف، كلها من اسباب تخفيف العقوبة التأديبية ،

ثالثا: تغيير وصف الجريمة المنسوبة للموظف من جريمة عمدية الي جريمة غير عمدية يستتبع تخفيف العقاب التأديبي، رابعا: ثبوت تعرض الموظف للاكراه الادبي مما ادي الي ارتكابه المخالفة التأديبية، بأن يثبت انه كان في موضع تنفيذ تعليمات وأوامر رئاسية مخالفة للقانون

خامسا: نقاء صحيفه العامل الوظيفية طوال مده خدمته، وحسن سلوكه طبقاً لتقاريره السنويه، من اسباب تخفيف العقاب التأديبي،

Advertisements

سادسا: انتفاء الضرر المالي عن الفعل موضوع المخالفة يؤدي الي تخفيف الجزاء،

سابعا: تنازل الشاكي عن شكواه ضد الموظف، تؤدي الي تخفيف العقوبة التأديبية، وليس الي انقضانها ،لأن العقوبة التأديبية لا تهدف الي رد الاعتبار للمجني عليه ، انما ترمي الي حماية الوظيفة العامة والمحافظة علي مظهر جهة الإدارة.

أحوال تشديد العقوبة التأديبية

تشديد العقوبة التأديبية حيث من جهة أخري علي نقيض التخفيف ، توجد هناك حالات علي السلطة التأديبية تشديد الجزاء الإداري حيث يتناسب الذنب الإدارى الجسيم مع توقيع جزاء جسيم يناسبه ، على سبيل المثال:

فمثلاً : وجوب تشديد العقوبة التأديبية على الأفعال التى تشكل جرائم جنائية مخلة بالشرف والاعتبار. جيث يجب تشديد الجزاء التأديبى فى حالة العود فى ارتكاب المخالفات فى فترة زمنية وجيزة، إذ ينبئ ذلك عن أن العقاب السابق لم يحقق أثره فى ردع الموظف، بما يوجب تشديد الجزاء عند تكرار ارتكاب ذات المخالفة التأديبية.

 على سبيل المثال أهم حالات التشديد للجزاء التأديبي هي :

أولا : يجب تشديد العقوبة التأديبية علي المخالفات التأديبية العمدية، إذ أن جسامة العمل المادي المشكل للمخالفة التأديبية إنما ترتبط بالاعتبار المعنوي المصاحب لارتكابها، بحيث لا تتساوي المخالفة القائمة علي غفلة أو استهتار بتلك القائمة علي عمد، والهادفة إلي غاية غير مشروعة إذ لا شك أن الأولي أقل جسامة من الثانية، ومن ثم يجب أن يدخل هذا في تقدير من يقوم بتوقيع الجزاء التأديبي،

ثانيا: وجوب تشديد العقوبة التأديبية علي الأفعال التي تشكل جرائم جنائية مخلة بالشرف والاعتبار،

ثالثا: يجب تشديد العقوبة التأديبية علي الأفعال التي سيعاقب عليها تأديبيا فقط حال كونها تشكل جرائم جنائية، اذ ان العقاب التأديبي في هذه الحالة يمثل العقوبة الوحيدة التي ستوقع علي الموظف ومن ثم يجب ان ينهض كافيا لتحقيق الردع اللازم،

رابعا: يجب التشديد في حال تعدد المخالفات المنسوبة للموظف في التحقيق الواحد، والعلة في ذلك، هي انه لا يجوز تعدد الجزاءات التأديبية بتعدد المخالفات التأديبية، انما يوقع عن كل المخالفات رغم تعددها جزاء تأديبي واحد، ومن ثم يجب ان يكون مغلظا بما يتناسب وجسامة هذه المخالفات المتعددة معا ،

خامسا: يجب تشديد العقوبة التأديبية في حالة العود في ارتكاب ذات المخالفات في فترة زمنية وجيزة، اذ ينبيء ذلك عن ان العقاب السابق لم يحقق اثره في ردع الموظف بما يوجب تشديد الجزاء عند تكرار ارتكاب ذات المخالفة التأديبية،

سادسا: وجوب تشديد العقوبة التأديبية في المخالفات التي يترتب عليها ضرر مالي جسيم عن المخالفات التي لا يترتب عليها ضرر مالي او التي يترتب عليها ضرر مالي يسير او ضرر يمكن تداركه .

نوصي بقراءة مدونة دنيا المنوعات

Advertisements

شاهد أيضاً

تنقضي الدعوى التأديبية بوفاة الموظف المحال سواء أكان ذلك أمام المحكمة التأديبية أم أمام المحكمة الإدارية العليا

Advertisements تنقضي الدعوى التأديبية بوفاة الموظف المحال الطعن 15412 لسنة 55 ق جلسة 10 / …

8 حالات لإحالة الموظفين للمحاكمة التأديبية، أحالة الموظف للمحاكمة التأديبية .. هل توقف صرف راتبه، أحكام المحكمة التأديبية، أسباب تحويل العامل للمحاكمة التأديبية وسلطة النيابة الإدارية، أقسام المحاكم التأديبية ومستوياتها، أهم الأخبار وفقا للقانون.. تعرف على إجراءات تحقيق «النيابة الإدارية» مع الموظفين، إجراءات إحالة القضايا للمحكمة التاديبية ؟، إحالة القضايا للمحكمة التأديبية و النيابة العامة، احكام المحكمة التأديبية، الآثار القانونية لمحاكمة الموظفين تأديبيا – الناس والقانون، الأعمال المحظورة، الإدارية العليا: لا يجوز للنيابة الإدارية تجزئة مخالفات البلاغ الواحد لعدة دعاوى تأديبية مستقلة، الإنذار، التأديبية: لا يجوز للنيابة الإدارية إسناد بطلان الجزاء بحكم قضائي، الجزاءات التى توقع بعد الإحالة إلى المعاش أو انتهاء الخدمة، الحضور أمام المحكمة التأديبية، الدعاوى التأديبية، الدفوع أمام المحكمة التأديبية، الرئيسية حوادث متى تحال القضايا إلى المحكمة التأديبية وشروط إحالة الدعوى للنيابة العامة؟، السلطة التأديبية، العقوبات التى توقعها المحكمة التأديبية، المحاكم التأديبية للعاملين من المستويات الأول والثاني والثالث ومن يعادلهم ومقارها في القاهرة والإسكندرية، المحاكم التأديبية للعاملين من مستوى الإدارة العليا ومن يعادلهم ومقارها في القاهرة والإسكندرية، المحكمة التأديبية، المحكمة التأديبية للرئاسة، المحكمة التأديبية للموظفين، المساءلة التأديبية، النيابة الإدارية، النيابة الادارية – الناس والقانون، الواجبات الوظيفة، بشأن إعادة تنظيم النيابة الإدارية والمحاكمات التأديبية، بطلان قرار الإحالة إلى المحكمة التأديبية، بعد المعاش.. محاكمة تأديبية لموظفين بصحة المنيا بتهم اختلاس، تختص المحكمة التأديبية بنظر الطعون في الجزاءات الموقعة على العاملين بالقطاع العام، تختص النيابة الإدارية بتحريك الدعوى التأديبية أمام المحكمة التأديبية، تشكيل المحاكم التأديبية، تعليق محاكمة تأديبية لـ 6 مسؤولين بالشؤون الصحية بدمياط، جزاءات المحكمة التأديبية، جمهورية مصر العربية — قانون رقــم 117 لسنة 1958 — بتاريخ 24 / 8 / 1958، حكم المحكمة التأديبية، دعوى تأديبية، رئيس هيئة النيابة الإدارية، س وج.. كل ما تريد معرفته عن إحالة القضايا للمحكمة التأديبية، صيغة مذكرة دفاع أمام المحكمة التأديبية في قضية عامل هيئة النقل العام، صيغة مذكرة دفاع من الموظف المحال أمام المحكمة التأديبية، صيغة ونموذج مذكرة دفاع من الموظف المحال أمام المحكمة التأديبية، عمال هيئة النقل العام، كل ما تريد معرفتة، كيفية إحالة القضايا للمحكمة التأديبية، كيفية إقامة الدعوى التأديبية ونظرها أمام المحكمة ؟، لا حجيه لقرارات النيابه العامه امام المحاكم التاديبيه اوالنيابه الاداريه وانما الحجيه تكون للحكم الجنائي النهائي البات، لدعوى التأديبية هى دعوى تقيمها النيابة الإدارية أمام المحاكم التأديبية ضد موظف مخالف، ما هي الجزاءات والعقوبات التى توقعها المحكمة التأديبية، متى تحيل المحكمة التأديبية الدعوى إلى النيابة العامة؟، مجلس الدولة، مذكرة دفاع من الموظف المحال الي المحكمة التأديبية، مذكرة لتقديمها أمام المحكمة التأديبية، مفوضي الدولة، ملف الدعوى وقرار الإحالة، نظرة قانونية | المحاكم التأديبية، نموذج مذكرة دفاع من الموظف المحال أمام المحكمة التأديبية، نموذج و صيغة مذكرة بدفاع مؤسسة حرية الفكر والتعبير أمام المحكمة التأديبية في قضية رئيس النقابة المستقلة لعمال النقل العام، هيئة التأديب، هيئة النقل العام، هيئة النيابة الإدارية، هيئة مفوضي الدولة، يحق لرئيس هيئة النيابة الإدارية الطعن على الاحكام الصادرة في الدعاوى التأديبية الي جانب الموظف المحال للمحاكمة التأديبية، يطعن على احكام المحكمة التأديبية امام المحكمة الإدارية العليا، “اعرف حقك”.. إجراءات إحالة القضايا للمحكمة التأديبية والنيابة العامة

صيغة مذكرة دفاع أمام المحكمة التأديبية في قضية عامل هيئة النقل العام

8 حالات لإحالة الموظفين للمحاكمة التأديبية، أحالة الموظف للمحاكمة التأديبية .. هل توقف صرف راتبه، أحكام المحكمة التأديبية، أسباب تحويل العامل للمحاكمة التأديبية وسلطة النيابة الإدارية، أقسام المحاكم التأديبية ومستوياتها، أهم الأخبار وفقا للقانون.. تعرف على إجراءات تحقيق «النيابة الإدارية» مع الموظفين، إجراءات إحالة القضايا للمحكمة التاديبية ؟، إحالة القضايا للمحكمة التأديبية و النيابة العامة، احكام المحكمة التأديبية، الآثار القانونية لمحاكمة الموظفين تأديبيا – الناس والقانون، الأعمال المحظورة، الإدارية العليا: لا يجوز للنيابة الإدارية تجزئة مخالفات البلاغ الواحد لعدة دعاوى تأديبية مستقلة، الإنذار، التأديبية: لا يجوز للنيابة الإدارية إسناد بطلان الجزاء بحكم قضائي، الجزاءات التى توقع بعد الإحالة إلى المعاش أو انتهاء الخدمة، الحضور أمام المحكمة التأديبية، الدعاوى التأديبية، الدفوع أمام المحكمة التأديبية، الرئيسية حوادث متى تحال القضايا إلى المحكمة التأديبية وشروط إحالة الدعوى للنيابة العامة؟، السلطة التأديبية، العقوبات التى توقعها المحكمة التأديبية، المحاكم التأديبية للعاملين من المستويات الأول والثاني والثالث ومن يعادلهم ومقارها في القاهرة والإسكندرية، المحاكم التأديبية للعاملين من مستوى الإدارة العليا ومن يعادلهم ومقارها في القاهرة والإسكندرية، المحكمة التأديبية، المحكمة التأديبية للرئاسة، المحكمة التأديبية للموظفين، المساءلة التأديبية، النيابة الإدارية، النيابة الادارية – الناس والقانون، الواجبات الوظيفة، بشأن إعادة تنظيم النيابة الإدارية والمحاكمات التأديبية، بطلان قرار الإحالة إلى المحكمة التأديبية، بعد المعاش.. محاكمة تأديبية لموظفين بصحة المنيا بتهم اختلاس، تختص المحكمة التأديبية بنظر الطعون في الجزاءات الموقعة على العاملين بالقطاع العام، تختص النيابة الإدارية بتحريك الدعوى التأديبية أمام المحكمة التأديبية، تشكيل المحاكم التأديبية، تعليق محاكمة تأديبية لـ 6 مسؤولين بالشؤون الصحية بدمياط، جزاءات المحكمة التأديبية، جمهورية مصر العربية — قانون رقــم 117 لسنة 1958 — بتاريخ 24 / 8 / 1958، حكم المحكمة التأديبية، دعوى تأديبية، رئيس هيئة النيابة الإدارية، س وج.. كل ما تريد معرفته عن إحالة القضايا للمحكمة التأديبية، صيغة مذكرة دفاع أمام المحكمة التأديبية في قضية عامل هيئة النقل العام، صيغة مذكرة دفاع من الموظف المحال أمام المحكمة التأديبية، صيغة ونموذج مذكرة دفاع من الموظف المحال أمام المحكمة التأديبية، عمال هيئة النقل العام، كل ما تريد معرفتة، كيفية إحالة القضايا للمحكمة التأديبية، كيفية إقامة الدعوى التأديبية ونظرها أمام المحكمة ؟، لا حجيه لقرارات النيابه العامه امام المحاكم التاديبيه اوالنيابه الاداريه وانما الحجيه تكون للحكم الجنائي النهائي البات، لدعوى التأديبية هى دعوى تقيمها النيابة الإدارية أمام المحاكم التأديبية ضد موظف مخالف، ما هي الجزاءات والعقوبات التى توقعها المحكمة التأديبية، متى تحيل المحكمة التأديبية الدعوى إلى النيابة العامة؟، مجلس الدولة، مذكرة دفاع من الموظف المحال الي المحكمة التأديبية، مذكرة لتقديمها أمام المحكمة التأديبية، مفوضي الدولة، ملف الدعوى وقرار الإحالة، نظرة قانونية | المحاكم التأديبية، نموذج مذكرة دفاع من الموظف المحال أمام المحكمة التأديبية، نموذج و صيغة مذكرة بدفاع مؤسسة حرية الفكر والتعبير أمام المحكمة التأديبية في قضية رئيس النقابة المستقلة لعمال النقل العام، هيئة التأديب، هيئة النقل العام، هيئة النيابة الإدارية، هيئة مفوضي الدولة، يحق لرئيس هيئة النيابة الإدارية الطعن على الاحكام الصادرة في الدعاوى التأديبية الي جانب الموظف المحال للمحاكمة التأديبية، يطعن على احكام المحكمة التأديبية امام المحكمة الإدارية العليا، “اعرف حقك”.. إجراءات إحالة القضايا للمحكمة التأديبية والنيابة العامة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.