“اعرف حقك”.. إجراءات إحالة القضايا للمحكمة التأديبية والنيابة العامة، 8 حالات لإحالة الموظفين للمحاكمة التأديبية، أحالة الموظف للمحاكمة التأديبية .. هل توقف صرف راتبه، أحكام المحكمة التأديبية، أسباب تحويل العامل للمحاكمة التأديبية وسلطة النيابة الإدارية، أقسام المحاكم التأديبية ومستوياتها، أهم الأخبار وفقا للقانون.. تعرف على إجراءات تحقيق «النيابة الإدارية» مع الموظفين، إجراءات إحالة القضايا للمحكمة التاديبية ؟، إحالة القضايا للمحكمة التأديبية و النيابة العامة، الآثار القانونية لمحاكمة الموظفين تأديبيا – الناس والقانون، الأعمال المحظورة، الإدارية العليا: لا يجوز للنيابة الإدارية تجزئة مخالفات البلاغ الواحد لعدة دعاوى تأديبية مستقلة، الإنذار، التأديبية: لا يجوز للنيابة الإدارية إسناد بطلان الجزاء بحكم قضائي، الجزاءات التى توقع بعد الإحالة إلى المعاش أو انتهاء الخدمة، الحضور أمام المحكمة التأديبية، الدفوع أمام المحكمة التأديبية، الرئيسية حوادث متى تحال القضايا إلى المحكمة التأديبية وشروط إحالة الدعوى للنيابة العامة؟، السلطة التأديبية، العقوبات التى توقعها المحكمة التأديبية، المحكمة التأديبية للموظفين، المساءلة التأديبية، النيابة الإدارية، النيابة الادارية – الناس والقانون، الواجبات الوظيفة، بشأن إعادة تنظيم النيابة الإدارية والمحاكمات التأديبية، بطلان قرار الإحالة إلى المحكمة التأديبية، بعد المعاش.. محاكمة تأديبية لموظفين بصحة المنيا بتهم اختلاس، تختص النيابة الإدارية بتحريك الدعوى التأديبية أمام المحكمة التأديبية، تشكيل المحاكم التأديبية، تعليق محاكمة تأديبية لـ 6 مسؤولين بالشؤون الصحية بدمياط، جزاءات المحكمة التأديبية، جمهورية مصر العربية — قانون رقــم 117 لسنة 1958 — بتاريخ 24 / 8 / 1958، حكم المحكمة التأديبية، دعوى تأديبية، س وج.. كل ما تريد معرفته عن إحالة القضايا للمحكمة التأديبية، كل ما تريد معرفتة، كيفية إقامة الدعوى التأديبية ونظرها أمام المحكمة ؟، لا حجيه لقرارات النيابه العامه امام المحاكم التاديبيه اوالنيابه الاداريه وانما الحجيه تكون للحكم الجنائي النهائي البات، لدعوى التأديبية هى دعوى تقيمها النيابة الإدارية أمام المحاكم التأديبية ضد موظف مخالف، ما هي الجزاءات والعقوبات التى توقعها المحكمة التأديبية، متى تحيل المحكمة التأديبية الدعوى إلى النيابة العامة؟، مذكرة لتقديمها أمام المحكمة التأديبية، نظرة قانونية | المحاكم التأديبية
النيابة الإدارية و إحالة القضايا الي المحكمة التأديبية و النيابة العامة

النيابة الإدارية و إحالة القضايا الي المحكمة التأديبية و النيابة العامة

Advertisements

كل ما تريد معرفته عن إحالة القضايا إلي المحكمة التأديبية و النيابة العامة؟

فى التقرير التالى تلقي «الناس والقانون» الضؤ علي « إحالة القضايا الي المحكمة التأديبية و النيابة العامة » حيث أن سير القضايا أمام المحاكم وبالأخص محاكم الدولة الإدارية (المحكمة التأديبية) التى تخص مصالح المواطنين والموظفين منهم فى قطاعات الدولة المختلفة، و كيف تحال القضايا إلى المحكمة التأديبية وما هية شروط إحالة الدعوى للنيابة العامة .. بقلم « أشرف فؤاد » المحامي بالنقض.

ماذا تعرف عن إحالة القضايا الي المحكمة التأديبية والنيابة العامة ..!!؟

ما هى المحكمة التأديبية وما دورها القضائي ؟

المحاكم التأديبية هي أحدي محاكم مجلس الدولة المصري، ويقع ضمن اختصاصاتها، نظر الدعاوى الخاصة بتأديب الموظفين العاملين بكافة جهات الدولة الإدارية، وكذلك العاملين بمؤسسات الدولة كافة.

حددت المادة 15 من قانون مجلس الدولة رقم 47 لسنة 1972 إختصاصات المحكمة التأديبية :

1 ــ تختص المحاكم التأديبية بنظر الدعاوى التأديبية عن المخالفات المالية والإدارية التى يقوم بها كلا من العاملين المدنيين بالجهاز الإدارى للدولة فى وزارات الحكومة ومصالحها ووحدات الحكم المحلى والعاملين بالهيئة العامة والمؤسسات العامة وما يتبعها من وحدات وبالشركات التى تضمن لها الحكومة حدا أدنى من الأرباح، أعضاء مجالس إدارة التشكيلات النقابية المشكلة طبقًا لقانون العمل وأعضاء مجالس الإدارة المنتخبين طبقاً لأحكام القانون رقم 141 لسنة 1983، العاملين بالجمعيات والهيئات الخاصة التى يصدر بتحديدها قرار من رئيس الجمهورية ممن تجاوز مرتباتهم 15 جنيهاً شهرياً.

2 ــ وتختص المحكمة التأديبية بنظر الطعون فى قرارات السلطة التأديبية وكافة المسائل المتفرعة عن التأديب ومنها طلبات وقف الأشخاص المشــار إليهـم فى المادة 15 من القانون مجلس الدولة، وطلبات مد وقف هؤلاء الأشخاص عن العمل، وطلبات صرف المرتب كله أو بعضه أثناء مدة الوقف عن العمل.

Advertisements

-إجراءات إحالة القضايا للمحكمة التاديبية ؟

1 ــ تختص النيابة الإدارية بتحريك الدعوى التأديبية أمام المحكمة التأديبية.

2 ــ  إذا رأت النيابة الإدارية أن المخالفة المعروضة عليها تستوجب جزاءً يزيد على خصم 15يوماً تقوم بإحالة مرتكب المخالفة إلى المحكمة التأديبية .

3 ــ  تقوم النيابة الإدارية بإحالة الدعوى للمحكمة التأديبية وفق نص المادة 14من قانون النيابة الإدارية رقم 117 لسنة 1958،

Advertisements

4 ــ تقدم للمحكمة التأديبية أمر الإحالة بأسبابها والإتهامات الموجهة إليه، وحدد القانون حالة آخر ى بإحالة الجهة الإدارية التابع لها الموظف المخالف للمحكمة التأديبية رأساً وبحياده أساسية منها أو تعقيباً على قرار النيابة الإدارية بالحفظ .

5 ــ منح القانون الجهاز المركزى للمحاسبات الحق فى إحالة المخالفة التى يرتكبها أحد الموظفين العموميين إذا رأى أن ما اتخذته جهة الإدارة قبل الموظف المخالف من مجازاته بأقل من خمسة عشر يوما أو بحفظ الموضوع – إلى المحكمة التأديبية على أن يتم إخطار النيابة الإدارية لتباشر مهمتها فى إقامة الدعـوى خـلال خمسة عشر يوما من تاريخ الإحالة.

أقسام المحاكم التأديبية ومستوياتها 

المحكمة التأديبية تنقسم إلى نوعان:

النوع الآول : تحاكم العاملين من المستوى الثالث والثانى والأول وما يعادلها.

النوع الثاني : تحاكم الشخصيات فى مستوى الإدارة العليا ومن يعادلهم وهم «وكلاء الوزارة».

تشكيل المحاكم التأديبية

1 ــ محاكم العاملين من مستوى الإدارة العليا: تشكل من ثلاثة مستشارين .

2 ــ محاكم العاملين من المستوى الثالث والثانى والأول، ومن فى مستواهم:  تشكل من رئيس الدائرة «مستشار مساعد، وأثنين من النواب» -عضوين.

كيفية إقامة الدعوى التأديبية ونظرها أمام المحكمة ؟

1 ــ تقام الدعوى التأديبية من النيابة الإدارية بإيداع أوراق التحقيق وقرار الإحالة قلم كتاب المحكمة المختصة.

2 ــ يجب أن يتضمن القرار المذكور بيانا بأسماء العاملين وفئاتها والمخالفات المنسوبة إليهم والنصوص القانونية الواجبة التطبيق.

Advertisements

3 ــ تحدد المحكمة جلسة خلال 15 يوماً من تاريخ الإيداع.

4 ــ يقوم قلم كتاب المحكمة بإعلان ذوى الشأن خلال أسبوع، ويكون الإعلان فى محل إقامة المعلن إليه أو فى محل عمله بخطاب موصى عليه مصحوب بعلم الوصول،

5 ــ تصدر المحكمة حكمها فى مدة لا تجاوز شهرين من تاريخ إحالة الدعوى إليها.

متى تحيل المحكمة التأديبية الدعوى إلى النيابة العامة؟

1 ــ جاء المشرع بنص المادة 39 من قانون مجلس الدولة رقم 47 لسنة 1972 تبين مدي سلطة المحكمة التأديبية إحالة الدعوى إلى النيابة العامة، حيث إنه إذا رأت المحكمة التأديبية أن الواقعة التى وردت بأمر الإحالة أو غيرها من الوقائع التى تضمنها التحقيق تكون جريمة جنائية أحالتها إلى النيابة العامة للتصرف فيها وفصلت فى الدعوى التأديبية،

2 ـ إذا كان الحكم فى دعوى تأديبية يتوقف على نتيجة الفصل فى دعوى جنائية وجب وقف الأولى حتى يتم الفصل فى الثانية.

ما هي الجزاءات والعقوبات التى توقعها المحكمة التأديبية

حدد المشرع الجزاءات التى توقعها المحكمة على الاشخاص المحالين إليها بالنسبة إلى العاملين بالجمعيات والهيئات الخاصة التى يصدر بتحديدها قرار من رئيس الجمهورية والعاملين بالشركات التى تضمن لها الحكومة حدا أدنى من الأرباح فتكون الجزاءات.

1 ــ الإنذار : الخصم من المرتب لمدة لا تجاوز شهرين.

2 ــ خفض المرتب

3 ــ تنزيل الوظيفة.

4 ــ العزل من الوظيفة مع حفظ الحق فى المعاش أوالمكافأة أو مع الحرمان من المعاش أو المكافأة وذلك فى حدود الربع.

الجزاءات التى توقعها المحكمة التأديبية بعد الإحالة إلى المعاش أو انتهاء الخدمة

هناك جزاءات يجوز للمحاكم التأديبيـة توقيعها على الموظف الذي يترك الخدمة هى :

1 ــ غرامة لا تقل عن خمسة جنيهات ولا تجاوز الأجر الإجمالى الذى كان يتقاضاه العامل فى الشهر الذى وقعت فيه المخالفة.

2 ــ الحرمان من المعاش مدة لا تزيد على 3 أشهر.

3 ــ الحرمان من المعاش فيما لا يجاوز الربع.

فى جميع الأحوال يجوز للمحكمة التأديبية فى أى مرحلة من مراحل التحقيق بالدعوى وقف صرف جزء من المعاش أو المكافأة, بما لا يجاوز الربع إلى حين انتهاء المحاكمة.

نوصي بقراءة مدونة دنيا المنوغات

Advertisements

شاهد أيضاً

أحوال تخفيف العقوبة التأديبية، أحوال تشديد العقوبة التأديبية، إعتبارات و اسباب تخفيف، الذنب الإدارى، السلطة التأديبية، الطعن القضائي كضمانة للموظفين في مواجهة سلطات التأديب، العقوبة التأديبية متي يتم تشديدها أو تخفيفها على الموظف المخالف؟، العقوبة التأديبية ومتي يتم تشديدها أو تخفيفها على الموظف العام؟، المخالفة التأديبية، المغالاة فى توقيع عقوبة، اﻟواﺠﺒﺎت، اﻟﻀﻤﺎﻨﺎت اﻟـﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ ﻟﻟﻤوظف اﻟﻌﺎم، اﻟﻌﻘوﺒﺔ اﻟﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ، اﻟﻤوظف اﻟﻌﺎم، اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت، اﻺﺠرا. ءات اﻟﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ، تشديد الجزاء الاداري، تعرف على الحالات التي يقع فيها تشديد وتخفيف العقوبة، توقيع جزاء يناسبه، ثبوت عدم تدريب الموظف علي العمل، جرم، جسامة العمل المادي، جسامة العمل المادي المشكل للمخالفة التأديبية، حالات تشديد العقوبة التأديبية

العقوبة التأديبية ومتي يتم تشديدها أو تخفيفها على الموظف العام المخالف؟

أحوال تخفيف العقوبة التأديبية، أحوال تشديد العقوبة التأديبية، إعتبارات و اسباب تخفيف، الذنب الإدارى، السلطة التأديبية، الطعن القضائي كضمانة للموظفين في مواجهة سلطات التأديب، العقوبة التأديبية متي يتم تشديدها أو تخفيفها على الموظف المخالف؟، العقوبة التأديبية ومتي يتم تشديدها أو تخفيفها على الموظف العام؟، المخالفة التأديبية، المغالاة فى توقيع عقوبة، اﻟواﺠﺒﺎت، اﻟﻀﻤﺎﻨﺎت اﻟـﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ ﻟﻟﻤوظف اﻟﻌﺎم، اﻟﻌﻘوﺒﺔ اﻟﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ، اﻟﻤوظف اﻟﻌﺎم، اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت، اﻺﺠرا. ءات اﻟﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ، تشديد الجزاء الاداري، تعرف على الحالات التي يقع فيها تشديد وتخفيف العقوبة، توقيع جزاء يناسبه، ثبوت عدم تدريب الموظف علي العمل، جرم، جسامة العمل المادي، جسامة العمل المادي المشكل للمخالفة التأديبية، حالات تشديد العقوبة التأديبية

تنقضي الدعوى التأديبية بوفاة الموظف المحال سواء أكان ذلك أمام المحكمة التأديبية أم أمام المحكمة الإدارية العليا

Advertisements تنقضي الدعوى التأديبية بوفاة الموظف المحال الطعن 15412 لسنة 55 ق جلسة 10 / …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.