أحَقية أُمَنَاء الشُرطة ومُساعدى الشُرطة الحاصلين على ليسانس الحقوق، في نقلهم إلى كادر الضباط

أحقية أمناء الشرطة الحاصلين على ليسانس الحقوق في نقلهم إلى كادر الضباط

Advertisements

أحَقية أُمَنَاء الشُرطة ومُساعدى الشُرطة الحاصلين على ليسانس الحقوق، في نقلهم إلى كادر الضباط

 

في التقرير التالي “الناس و القانون” تلقي الضؤ علي حكم يَهِم الألاف من أمناء الشرطة ومُساعدى الشُرطة، ألاّ وهو حكم المحكمة الإدارية العليا بمحكمة مجلس الدولة الذي يقضي بأحقية أمناء الشرطة الحاصلين على ليسانس الحقوق، في نقلهم إلى كادر الضباط. وتحليل خبير قانوني “أشرف فؤاد.-المحامي. حول ما جاءت به المحكمة الإدارية العليا من أحقية أمناء ومساعدي الشرطة في نقلهم إلى رتبة الضباط حال حصولهم علي الليسانس، أو البكلريوس، كلاً حسب تخصصه.

 

أحَقية أُمَنَاء الشُرطة ومُساعدى الشُرطة الحاصلين على ليسانس الحقوق، في نقلهم إلى كادر الضباط

Advertisements

إذ يقول”أشرف” لقد أصدرت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة، مبدأ قضائيا هاماً يقضي بأحقية أمناء ومُساعدى الشُرطة الحاصلين على مؤهل عال، في نقلهم إلى رتبة الضباط، وأن سلطة جهة الإدارة في نقل الأمناء إلى كادر الضباط برتبة ملازم سلطة مقيدة وليست مطلقة.

وقال “أشرف فؤاد” قررت المحكمة الإدارية العليا: إن أمين الشرطة الذي يحصل على ليسانس الحقوق يكون له الحق في نقله إلى كادر الضباط برتبة ملازم، وذلك إذا ما توافرت في شأنه شروط معينة.

يضيف “أشرف” قائلاً أن المشرع المصري لم يخول جهة الإدارة ثمة سلطة جوازية في ذلك، وقد جاء من بين هذه الشروط وجوب اجتياز أمين الشرطة دورة بأكاديمية الشرطة يحدد مدتها وشروطها وزير الداخلية.

Advertisements

وتابعت “الناس و القانون”: إن مقتضى ذلك أنه إذا ما استوفى أمين الشرطة تلك الشروط وجب إلحاقه بفرقة تأهيلية في علوم الشرطة إعمالًا لنص المادة (١٠٣) من القانون رقم ١٠٩ لسنة١٩٧١ ، فإذا امتنعت جهة الإدارة عن ذلك كان امتناعها قرارًا سلبيًا مخالفًا للقانون.

Advertisements

وأوضحت المحكمة الإدارية العليا في حكمها الذي يقضي بأحقية أمناء الشرطة الحاصلين على ليسانس الحقوق، في نقلهم إلى كادر الضباط،ُ أن المادة (١٠٣) من القانون رقم ١٠٩ لسنة ١٩٧١ في شأن هيئة الشرطة المعدل بالقانون رقم ٤٩ لسنة ١٩٧٨ تنص على أنه: “إذا حصل أمين أو مُساعد الشُرطة على إجازة الحقوق يُعين ضابطًا برُتبة مُلازم متى كانت حالته الوظيفية تبيح له ذلك، على ألا تقل مُدة خدمته عن ثمانى سنوات في وظيفة أمين أو ثلاث عشر سنة في هيئة الشُرطة، بعد اجتيازه دورة بأكاديمية الشُرطة يُحدد مُدتها وشروطها وزير الداخلية، ويُحدد وزير الداخلية بعد أخذ رأى المجلس الأعلى للشُرطة شروط وأوضاع النقل من فئة الأمناء أو المُساعدين إلى فئة الضُباط”.

في خضم الكلام عن أحقية أمناء الشرطة الحاصلين على ليسانس الحقوق، في نقلهم إلى كادر الضباط، يشير “أشرف” إلي أنه قد أشارت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة، قي حكمها إلي أن صدر قرار وزير الداخلية رقم ١٢٨٣ لسنة ١٩٨١ في شأن شروط وأوضاع نقل أمناء ومُساعدى الشُرطة إلى كادر الضُباط، ناصًا في المادة الأولى منه على أنه: “مع مُراعاة حُكم المادة (١٠٣) من القانون رقم ١٠٩ لسنة ١٩٧١ في شأن هيئة الشُرطة يجب على أمين أو مُساعد الشُرطة المُرشح للنقل إلى وظيفة المُلازم بكادر الضُباط أن يجتاز فرقة تأهيلية في علوم الشُرطة يصدُر بنظامها ومواعيدها قرار من وزير الداخلية،ويُشترط فيمن يتقدم لهذه الفرقة ما يأتى، ألا يكون قد حُكم عليه بالحبس من محكمة عسكرية أو جنائية، وأن يكون تقدير كفايته النهائى في التقريرين السريين الأخيرين بمرتبة جيد على الأقل، وأن تثبت لياقته الطبية بواسطة اللجنة الطبية بأكاديمية الشُرطة.

وأوضح “أشرف” أن المشرع قرر أحقية أمين أو مساعد الشرطة إذا حصل على إجازة الحقوق في أن يتم نقله إلى كادر الضباط برتبة ملازم بشرط أن تكون حالته الوظيفية تتيح له ذلك وألا تقل مدة خدمته عن ثمانى سنوات لوظيفة أمين شرطة وثلاث عشرة سنة بالنسبة لمساعد الشرطة وذلك بشرط اجتيازه لفرقة تأهيلية بأكاديمية الشرطة على أن تتوافر في المتقدم لتلك الفرقة الشروط الواردة بقرار وزير الداخلية رقم ١٢٨٣ لسنة ١٩٨١ سالف الذكر، وليس من بين هذه الشروط الحصول على الدرجات المؤهلة للالتحاق بالدورة.

ويخلص قرار وزير الداخلية رقم (١٢٨٣) لسنة ١٩٨١ في شأن شروط وأوضاع نقل أمناء ومُساعدي الشرطة إلى كادر الضباط، ناصاً في المادة الأولى منه على أنه : “مع مُراعاة حُكم المادة (١٠٣) من القانون رقم (١٠٩) لسنة ١٩٧١ في شأن هيئة الشُرطة يجب على أمين أو مُساعد الشُرطة المُرشح للنقل إلى وظيفة المُلازم بكادر الضباط أن يجتاز فرقة تأهيلية في علوم الشرطة يصدُر بنظامها ومواعيدها قرار من وزير الداخلية، ويُشترط فيمن يتقدم لهذه الفرقة ما يأتي :

(١) ألا يكون قد حُكم عليه بالحبس من محكمة عسكرية أو جنائية.
(٢) أن يكون تقدير كفايه النهائي في التقريرين السريين الأخيرين بمرتبة جيد على الأقل.
(٣) أن تثبت لياقته الطبية بواسطة اللجنة الطبية بأكاديمية الشرطة”.

ومن ثم فإن أمين الشرطة الذي يحصل على ليسانس الحقوق يكون له الحق في نقله إلى كادر الضباط برتبة ملازم إذا ما توافرت في شأنه شروطًا معينة ولم يخول المشرع جهة الإدارة أية سلطة جوازية في ذلك وقد جاء من بين هذه الشروط وجوب اجتياز أمين الشرطة دورة بأكاديمية الشرطة يحدد مدتها وشروطها وزير الداخلية، فإذا ما استوفى أمين الشرطة تلك الشروط وجب إلحاقه بفرقة تأهيلية في علوم الشرطة إعمالًا لنص المادة (١٠٣) من القانون رقم ١٠٩ لسنة ١٩٧١ سالفة البيان فإذا امتنعت جهة الإدارة عن ذلك كان امتناعها قرارًا سلبيًا مخالفًا للقانون.

 

Advertisements

شاهد أيضاً

صيغة دعوى استئناف عدم قبول الدعوى المبتدأة لرفعها من غير ذي صفة وفقا للقانون المصري

نموذج دعوى استئناف عدم قبول الدعوى المبتدأة لرفعها من غير ذي صفة وفقا للقانون المصري

صيغة دعوى استئناف عدم قبول الدعوى المبتدأة لرفعها من غير ذي صفة وفقا للقانون المصري

أحوال تخفيف العقوبة التأديبية، أحوال تشديد العقوبة التأديبية، إعتبارات و اسباب تخفيف، الذنب الإدارى، السلطة التأديبية، الطعن القضائي كضمانة للموظفين في مواجهة سلطات التأديب، العقوبة التأديبية متي يتم تشديدها أو تخفيفها على الموظف المخالف؟، العقوبة التأديبية ومتي يتم تشديدها أو تخفيفها على الموظف العام؟، المخالفة التأديبية، المغالاة فى توقيع عقوبة، اﻟواﺠﺒﺎت، اﻟﻀﻤﺎﻨﺎت اﻟـﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ ﻟﻟﻤوظف اﻟﻌﺎم، اﻟﻌﻘوﺒﺔ اﻟﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ، اﻟﻤوظف اﻟﻌﺎم، اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت، اﻺﺠرا. ءات اﻟﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ، تشديد الجزاء الاداري، تعرف على الحالات التي يقع فيها تشديد وتخفيف العقوبة، توقيع جزاء يناسبه، ثبوت عدم تدريب الموظف علي العمل، جرم، جسامة العمل المادي، جسامة العمل المادي المشكل للمخالفة التأديبية، حالات تشديد العقوبة التأديبية

العقوبة التأديبية ومتي يتم تشديدها أو تخفيفها على الموظف العام المخالف؟

أحوال تخفيف العقوبة التأديبية، أحوال تشديد العقوبة التأديبية، إعتبارات و اسباب تخفيف، الذنب الإدارى، السلطة التأديبية، الطعن القضائي كضمانة للموظفين في مواجهة سلطات التأديب، العقوبة التأديبية متي يتم تشديدها أو تخفيفها على الموظف المخالف؟، العقوبة التأديبية ومتي يتم تشديدها أو تخفيفها على الموظف العام؟، المخالفة التأديبية، المغالاة فى توقيع عقوبة، اﻟواﺠﺒﺎت، اﻟﻀﻤﺎﻨﺎت اﻟـﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ ﻟﻟﻤوظف اﻟﻌﺎم، اﻟﻌﻘوﺒﺔ اﻟﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ، اﻟﻤوظف اﻟﻌﺎم، اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت، اﻺﺠرا. ءات اﻟﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ، تشديد الجزاء الاداري، تعرف على الحالات التي يقع فيها تشديد وتخفيف العقوبة، توقيع جزاء يناسبه، ثبوت عدم تدريب الموظف علي العمل، جرم، جسامة العمل المادي، جسامة العمل المادي المشكل للمخالفة التأديبية، حالات تشديد العقوبة التأديبية

تنقضي الدعوى التأديبية بوفاة الموظف المحال سواء أكان ذلك أمام المحكمة التأديبية أم أمام المحكمة الإدارية العليا

Advertisements تنقضي الدعوى التأديبية بوفاة الموظف المحال الطعن 15412 لسنة 55 ق جلسة 10 / …

8 حالات لإحالة الموظفين للمحاكمة التأديبية، أحالة الموظف للمحاكمة التأديبية .. هل توقف صرف راتبه، أحكام المحكمة التأديبية، أسباب تحويل العامل للمحاكمة التأديبية وسلطة النيابة الإدارية، أقسام المحاكم التأديبية ومستوياتها، أهم الأخبار وفقا للقانون.. تعرف على إجراءات تحقيق «النيابة الإدارية» مع الموظفين، إجراءات إحالة القضايا للمحكمة التاديبية ؟، إحالة القضايا للمحكمة التأديبية و النيابة العامة، احكام المحكمة التأديبية، الآثار القانونية لمحاكمة الموظفين تأديبيا – الناس والقانون، الأعمال المحظورة، الإدارية العليا: لا يجوز للنيابة الإدارية تجزئة مخالفات البلاغ الواحد لعدة دعاوى تأديبية مستقلة، الإنذار، التأديبية: لا يجوز للنيابة الإدارية إسناد بطلان الجزاء بحكم قضائي، الجزاءات التى توقع بعد الإحالة إلى المعاش أو انتهاء الخدمة، الحضور أمام المحكمة التأديبية، الدعاوى التأديبية، الدفوع أمام المحكمة التأديبية، الرئيسية حوادث متى تحال القضايا إلى المحكمة التأديبية وشروط إحالة الدعوى للنيابة العامة؟، السلطة التأديبية، العقوبات التى توقعها المحكمة التأديبية، المحاكم التأديبية للعاملين من المستويات الأول والثاني والثالث ومن يعادلهم ومقارها في القاهرة والإسكندرية، المحاكم التأديبية للعاملين من مستوى الإدارة العليا ومن يعادلهم ومقارها في القاهرة والإسكندرية، المحكمة التأديبية، المحكمة التأديبية للرئاسة، المحكمة التأديبية للموظفين، المساءلة التأديبية، النيابة الإدارية، النيابة الادارية – الناس والقانون، الواجبات الوظيفة، بشأن إعادة تنظيم النيابة الإدارية والمحاكمات التأديبية، بطلان قرار الإحالة إلى المحكمة التأديبية، بعد المعاش.. محاكمة تأديبية لموظفين بصحة المنيا بتهم اختلاس، تختص المحكمة التأديبية بنظر الطعون في الجزاءات الموقعة على العاملين بالقطاع العام، تختص النيابة الإدارية بتحريك الدعوى التأديبية أمام المحكمة التأديبية، تشكيل المحاكم التأديبية، تعليق محاكمة تأديبية لـ 6 مسؤولين بالشؤون الصحية بدمياط، جزاءات المحكمة التأديبية، جمهورية مصر العربية — قانون رقــم 117 لسنة 1958 — بتاريخ 24 / 8 / 1958، حكم المحكمة التأديبية، دعوى تأديبية، رئيس هيئة النيابة الإدارية، س وج.. كل ما تريد معرفته عن إحالة القضايا للمحكمة التأديبية، صيغة مذكرة دفاع أمام المحكمة التأديبية في قضية عامل هيئة النقل العام، صيغة مذكرة دفاع من الموظف المحال أمام المحكمة التأديبية، صيغة ونموذج مذكرة دفاع من الموظف المحال أمام المحكمة التأديبية، عمال هيئة النقل العام، كل ما تريد معرفتة، كيفية إحالة القضايا للمحكمة التأديبية، كيفية إقامة الدعوى التأديبية ونظرها أمام المحكمة ؟، لا حجيه لقرارات النيابه العامه امام المحاكم التاديبيه اوالنيابه الاداريه وانما الحجيه تكون للحكم الجنائي النهائي البات، لدعوى التأديبية هى دعوى تقيمها النيابة الإدارية أمام المحاكم التأديبية ضد موظف مخالف، ما هي الجزاءات والعقوبات التى توقعها المحكمة التأديبية، متى تحيل المحكمة التأديبية الدعوى إلى النيابة العامة؟، مجلس الدولة، مذكرة دفاع من الموظف المحال الي المحكمة التأديبية، مذكرة لتقديمها أمام المحكمة التأديبية، مفوضي الدولة، ملف الدعوى وقرار الإحالة، نظرة قانونية | المحاكم التأديبية، نموذج مذكرة دفاع من الموظف المحال أمام المحكمة التأديبية، نموذج و صيغة مذكرة بدفاع مؤسسة حرية الفكر والتعبير أمام المحكمة التأديبية في قضية رئيس النقابة المستقلة لعمال النقل العام، هيئة التأديب، هيئة النقل العام، هيئة النيابة الإدارية، هيئة مفوضي الدولة، يحق لرئيس هيئة النيابة الإدارية الطعن على الاحكام الصادرة في الدعاوى التأديبية الي جانب الموظف المحال للمحاكمة التأديبية، يطعن على احكام المحكمة التأديبية امام المحكمة الإدارية العليا، “اعرف حقك”.. إجراءات إحالة القضايا للمحكمة التأديبية والنيابة العامة

صيغة مذكرة دفاع أمام المحكمة التأديبية في قضية عامل هيئة النقل العام

8 حالات لإحالة الموظفين للمحاكمة التأديبية، أحالة الموظف للمحاكمة التأديبية .. هل توقف صرف راتبه، أحكام المحكمة التأديبية، أسباب تحويل العامل للمحاكمة التأديبية وسلطة النيابة الإدارية، أقسام المحاكم التأديبية ومستوياتها، أهم الأخبار وفقا للقانون.. تعرف على إجراءات تحقيق «النيابة الإدارية» مع الموظفين، إجراءات إحالة القضايا للمحكمة التاديبية ؟، إحالة القضايا للمحكمة التأديبية و النيابة العامة، احكام المحكمة التأديبية، الآثار القانونية لمحاكمة الموظفين تأديبيا – الناس والقانون، الأعمال المحظورة، الإدارية العليا: لا يجوز للنيابة الإدارية تجزئة مخالفات البلاغ الواحد لعدة دعاوى تأديبية مستقلة، الإنذار، التأديبية: لا يجوز للنيابة الإدارية إسناد بطلان الجزاء بحكم قضائي، الجزاءات التى توقع بعد الإحالة إلى المعاش أو انتهاء الخدمة، الحضور أمام المحكمة التأديبية، الدعاوى التأديبية، الدفوع أمام المحكمة التأديبية، الرئيسية حوادث متى تحال القضايا إلى المحكمة التأديبية وشروط إحالة الدعوى للنيابة العامة؟، السلطة التأديبية، العقوبات التى توقعها المحكمة التأديبية، المحاكم التأديبية للعاملين من المستويات الأول والثاني والثالث ومن يعادلهم ومقارها في القاهرة والإسكندرية، المحاكم التأديبية للعاملين من مستوى الإدارة العليا ومن يعادلهم ومقارها في القاهرة والإسكندرية، المحكمة التأديبية، المحكمة التأديبية للرئاسة، المحكمة التأديبية للموظفين، المساءلة التأديبية، النيابة الإدارية، النيابة الادارية – الناس والقانون، الواجبات الوظيفة، بشأن إعادة تنظيم النيابة الإدارية والمحاكمات التأديبية، بطلان قرار الإحالة إلى المحكمة التأديبية، بعد المعاش.. محاكمة تأديبية لموظفين بصحة المنيا بتهم اختلاس، تختص المحكمة التأديبية بنظر الطعون في الجزاءات الموقعة على العاملين بالقطاع العام، تختص النيابة الإدارية بتحريك الدعوى التأديبية أمام المحكمة التأديبية، تشكيل المحاكم التأديبية، تعليق محاكمة تأديبية لـ 6 مسؤولين بالشؤون الصحية بدمياط، جزاءات المحكمة التأديبية، جمهورية مصر العربية — قانون رقــم 117 لسنة 1958 — بتاريخ 24 / 8 / 1958، حكم المحكمة التأديبية، دعوى تأديبية، رئيس هيئة النيابة الإدارية، س وج.. كل ما تريد معرفته عن إحالة القضايا للمحكمة التأديبية، صيغة مذكرة دفاع أمام المحكمة التأديبية في قضية عامل هيئة النقل العام، صيغة مذكرة دفاع من الموظف المحال أمام المحكمة التأديبية، صيغة ونموذج مذكرة دفاع من الموظف المحال أمام المحكمة التأديبية، عمال هيئة النقل العام، كل ما تريد معرفتة، كيفية إحالة القضايا للمحكمة التأديبية، كيفية إقامة الدعوى التأديبية ونظرها أمام المحكمة ؟، لا حجيه لقرارات النيابه العامه امام المحاكم التاديبيه اوالنيابه الاداريه وانما الحجيه تكون للحكم الجنائي النهائي البات، لدعوى التأديبية هى دعوى تقيمها النيابة الإدارية أمام المحاكم التأديبية ضد موظف مخالف، ما هي الجزاءات والعقوبات التى توقعها المحكمة التأديبية، متى تحيل المحكمة التأديبية الدعوى إلى النيابة العامة؟، مجلس الدولة، مذكرة دفاع من الموظف المحال الي المحكمة التأديبية، مذكرة لتقديمها أمام المحكمة التأديبية، مفوضي الدولة، ملف الدعوى وقرار الإحالة، نظرة قانونية | المحاكم التأديبية، نموذج مذكرة دفاع من الموظف المحال أمام المحكمة التأديبية، نموذج و صيغة مذكرة بدفاع مؤسسة حرية الفكر والتعبير أمام المحكمة التأديبية في قضية رئيس النقابة المستقلة لعمال النقل العام، هيئة التأديب، هيئة النقل العام، هيئة النيابة الإدارية، هيئة مفوضي الدولة، يحق لرئيس هيئة النيابة الإدارية الطعن على الاحكام الصادرة في الدعاوى التأديبية الي جانب الموظف المحال للمحاكمة التأديبية، يطعن على احكام المحكمة التأديبية امام المحكمة الإدارية العليا، “اعرف حقك”.. إجراءات إحالة القضايا للمحكمة التأديبية والنيابة العامة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.